{"id":33,"date":"2025-09-13T00:45:25","date_gmt":"2025-09-13T00:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/psikom.com\/blog\/?p=33"},"modified":"2025-09-13T02:14:04","modified_gmt":"2025-09-13T02:14:04","slug":"domain-2-kejujuran-integriti-ciri-dan-kriteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psikom.com\/blog\/domain-2-kejujuran-integriti-ciri-dan-kriteria\/","title":{"rendered":"Domain 2: Kejujuran &amp; Integriti (Ciri dan Kriteria)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-style:italic;font-weight:1000\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Tahap Tinggi<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Makna Keputusan<\/strong><br>Anda seorang yang amat menitikberatkan kejujuran dan nilai integriti. Prinsip etika yang anda pegang teguh membuatkan anda konsisten patuh pada peraturan, walaupun dalam keadaan sukar atau tertekan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Implikasi terhadap Kerja<\/strong><br>Anda dilihat sebagai individu yang amanah dan boleh dipercayai dalam menjaga rahsia, dana, serta kepentingan organisasi. Majikan dan rakan sekerja sering menjadikan anda teladan dalam soal etika dan profesionalisme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bezakan Peranan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Staf Pelaksana<\/strong>: Patuh SOP, tidak mengambil kesempatan walaupun kecil (contohnya menggunakan masa kerja untuk urusan peribadi).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staf Pengurusan\/Profesional<\/strong>: Dijadikan contoh integriti, membimbing orang bawahan tentang etika, serta berani membuat keputusan yang berlandaskan prinsip walaupun ditekan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konteks Jabatan Kerajaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imigresen\/Kastam<\/strong>: Integriti tinggi mengelakkan rasuah dan salah guna kuasa semasa operasi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>PDRM\/Penguatkuasaan<\/strong>: Memberi kredibiliti semasa melaksanakan undang-undang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kewangan\/Perbendaharaan<\/strong>: Amanah sangat kritikal untuk menjaga akaun awam.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KKM<\/strong>: Memastikan kerahsiaan pesakit terjaga dan kemudahan digunakan secara adil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kekuatan vs Risiko<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kekuatan<\/strong>: Menjadi sumber kepercayaan, dilihat telus dan berprinsip.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risiko<\/strong>: Kadangkala dianggap terlalu idealis atau tegas terhadap kesalahan kecil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadangan Tindakan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teruskan mengukuhkan prinsip etika walaupun berdepan tekanan.<\/li>\n\n\n\n<li>Ambil peluang untuk menjadi mentor integriti di jabatan.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambah ilmu mengenai undang-undang dan peraturan semasa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-style:italic;font-weight:1000\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Tahap Sederhana<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Makna Keputusan<\/strong><br>Anda secara umum seorang yang jujur, namun ada kalanya boleh berkompromi kecil bergantung kepada keadaan atau pengaruh orang sekeliling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Implikasi terhadap Kerja<\/strong><br>Walaupun masih boleh dipercayai, ada sedikit risiko untuk goyah prinsip bila ditekan oleh rakan sebaya, budaya kerja longgar, atau situasi yang mencabar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bezakan Peranan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Staf Pelaksana<\/strong>: Masih boleh diharap, tetapi perlu lebih konsisten dalam mengikut SOP.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staf Pengurusan\/Profesional<\/strong>: Boleh memimpin, tetapi perlu lebih berhati-hati supaya tidak mengabaikan prinsip dalam membuat keputusan yang sukar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konteks Jabatan Kerajaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>KKM<\/strong>: Penting menjaga kerahsiaan pesakit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pendidikan<\/strong>: Elakkan pilih kasih terhadap pelajar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tender\/Perolehan<\/strong>: Risiko tinggi jika tidak bertegas dalam isu konflik kepentingan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kekuatan vs Risiko<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kekuatan<\/strong>: Masih berpegang pada asas nilai etika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risiko<\/strong>: Mudah terikut norma kerja yang kurang beretika jika tidak berhati-hati.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadangan Tindakan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gunakan \u201cchecklist etika\u201d sebelum membuat keputusan penting.<\/li>\n\n\n\n<li>Tegaskan pendirian walaupun orang lain longgar.<\/li>\n\n\n\n<li>Sertai kursus integriti (contohnya anjuran SPRM\/JPA).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-style:italic;font-weight:1000\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Tahap Rendah<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Makna Keputusan<\/strong><br>Anda menunjukkan kecenderungan mengabaikan integriti, mungkin mengambil jalan pintas atau tidak merasa bersalah melanggar peraturan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Implikasi terhadap Kerja<\/strong><br>Risiko tinggi untuk terlibat salah laku seperti salah guna masa kerja, menerima sogokan, atau menyalahgunakan kuasa. Keadaan ini boleh menjejaskan imej organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bezakan Peranan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Staf Pelaksana<\/strong>: Berisiko melanggar SOP, menggunakan aset organisasi untuk kepentingan peribadi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Staf Pengurusan\/Profesional<\/strong>: Sangat membimbangkan kerana berpotensi menyalahgunakan kuasa atau terjebak dengan rasuah.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konteks Jabatan Kerajaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kewangan\/Perbendaharaan<\/strong>: Risiko besar berlaku penyelewengan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imigresen\/Kastam\/PDRM<\/strong>: Mudah terjebak dalam sogokan atau salah guna kuasa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KKM<\/strong>: Risiko kebocoran maklumat pesakit atau salah guna kemudahan kesihatan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kekuatan vs Risiko<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kekuatan<\/strong>: Kadangkala dianggap fleksibel dalam menyelesaikan sesuatu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risiko<\/strong>: Tinggi \u2013 boleh menjejaskan reputasi jabatan, organisasi, malah imej negara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadangan Tindakan<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ikuti kursus integriti &amp; etika.<\/li>\n\n\n\n<li>Cari mentor berintegriti untuk dijadikan contoh.<\/li>\n\n\n\n<li>Amalkan audit kendiri secara konsisten untuk membentuk disiplin.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tahap Tinggi Makna KeputusanAnda seorang yang amat menitikberatkan kejujuran dan nilai integriti. Prinsip etika\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-33","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-domain-psikometrik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions\/34"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psikom.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}